Свята Євангелія нічого не говорить нам про подію Введення в храм Пресвятої Богородиці. Цей празник, як і празник Різдва й Успіння Божої Матері, заснований на традиціях Церкви й на апокрифічних книгах, передусім Протоєвангелії Якова і Псевдо-Євангелії Матея "Про Різдво Пречистої Діви Марії". З цих джерел довідуємося, що батьки Пречистої Діви Марії св. Яким і Анна будучи бездітними, дали обіцянку, якщо в них народиться дитина, то віддадуть Її на службу Богу у Єрусалимський храм. Господь Бог вислухав їхні молитви і дав їм доньку. Коли їй виповнилося три роки, батьки привели Її до храму і передали в руки первосвященика Захарії, батька св. Івана Предтечі. Тут Пресвята Богородиця перебувала тривалий час аж до заручин з св. Йосифом.

Вельмишановний отцю Валентине!

Дякуємо Богу за дар Вашого життя, за Ваше служіння, за зерна любові, милосердя, віри і надії, що засіваєте у наших серцях.

Дуже вдячні долі, що вона в листопаді 2014 року, у важкий для нашого колективу час, подарувала нам зустріч з Вами. Протягом всього часу Ви є нашим духовним наставником. Своєю глибокою вірою, працьовитістю і жертовністю, посланими Вам Господом, допомагаєте нам подолати біль та смуток, разом пережити радість та печаль, вкладаючи надію та віру в серце кожної людини.

Схиляємо голови з визнанням і подякою за Ваші труди, молитви за наше майбутнє.

Ми щиро і сердечно дякуємо Вам за Ваші мудрі поради, небагатослівні, але в яких кожне слово може торкнутися до душі; дякуємо за щире співчуття, за чуйність, за зворушливу увагу до всіх наших справ і проблем, за делікатні докори і терплячі настанови, за Ваші молитви, а головне – за любов, якою Ви щедро наділяєте кожного. Ми цінуємо Вашу діяльну енергію, Вашу відкритість всіх корисним ідеям і живий відгук на наші старання і добрі справи, за Вашу привітність до всіх.

Ми вдячні Богу за наш Храм святого мученика Іоанна Воїна, який було освячено під час Вашого приходу на службу до нього та за початок будови нового Храму святого мученика Іоанна Воїна, що є запорукою для доброго духового, морального та патріотичного виховання нових правоохоронців для Національної поліції, за те тепло, затишок і благодать, що панують в його стінах, за великий Божий дар, що в ньому є місце для кожного з нас!

Однією з інноваційних форм управління організаціями є управління командами. Сучасні науковці навіть виокремлюють самостійний напрямок — командний менеджмент. Найбільш освічені та успішні організації спрямовують свій розвиток структури й політики на формування управлінських команд, а не на окремих працівників. Провідний фахівець в галузі організаційної психології Людмила Миколаївна Карамушка зазначила, що складність завдань, поставлених сьогодні перед людством, потребує об'єднання  людських ресурсів, необхідність їх згуртованості та взаємопідтримки при розв'язанні різних професійних ситуацій. У разі надзвичайних ситуацій залучають команди-рятівники, у спортивних змаганнях перемагає “командний дух”, у зоні бойових дій в екстремальній ситуації діють всі як “один кулак”, а згуртована команда професійних управлінців може зробити свою компанію кращою поміж кращих.

Сутнісними характеристиками команди є: спільна мета, яка не тільки усвідомлюється всіма членами команди, а й приймається ними на емоційному рівні; спільна мета діяльності команди має узгоджуватися із власними потребами, інтересами членів команди, тобто прийматися на мотиваційному рівні. На відміну від команди звичайна робоча група характеризується наступними ознаками: наявність не загальної мети, а сукупність індивідуальних цілей; цілі затверджені формально, але не прийняті на емоційному рівні, спільна мета групи не співпадає із власними інтересами членів команди.